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표준직급체계
직급체계
사원에서 부장까지 5단계 직급으로 나뉘어져 있습니다.
승급제도
승진소요연한 충족시 승진의 기회가 부여되나 개인의 역량 및 성과에 따라 조기승진의 기회가 주어집니다.
사원
대리
과장
차장
부장
성과관리체계
목표설정
사업계획 및 개인/팀 목표설정
중간점검
목표 수행 과정 MONITORING
진행사항 확인 및 피드백, 필요시 목표수정
결과평가
성과/역량 최종평가
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