직급체계

표준직급체계

직급체계 사원에서 부장까지 5단계 직급으로 나뉘어져 있습니다.
승급제도 승진소요연한 충족시 승진의 기회가 부여되나 개인의 역량 및 성과에 따라 조기승진의 기회가 주어집니다.
  • 사원
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장

성과관리체계

  • 목표설정

    사업계획 및 개인/팀 목표설정

  • 중간점검

    목표 수행 과정 MONITORING
    진행사항 확인 및 피드백, 필요시 목표수정

  • 결과평가

    성과/역량 최종평가

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